公司在未經(jīng)勞動者同意的情況下單方面降低其薪資待遇是違反相關法規(guī)的行為。

　　因為降薪實際上是勞動合同內(nèi)容的變更，依據(jù)相關法律規(guī)定，這種合同內(nèi)容的變動應在雙方當事人充分協(xié)商后達成共識，單位無權在未征得勞動者同意的前提下擅自更改。

　　即便單位試圖實行此類變更，此等變更也是無效的，勞動者有權要求單位依照原先簽訂的勞動合同來履行相應責任和義務。

　　《勞動合同法》第三十五條

　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。