若勞動(dòng)合同存在欺詐，賠付通常需根據(jù)具體情況確定。首先，勞動(dòng)者可以主張勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。若勞動(dòng)合同被認(rèn)定無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

　　其次，勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同欺詐遭受損失的，有權(quán)要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括勞動(dòng)者為簽訂該勞動(dòng)合同所支出的合理費(fèi)用，如交通費(fèi)、住宿費(fèi)、體檢費(fèi)等，以及因勞動(dòng)合同無(wú)效導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法獲得的預(yù)期利益等。

　　最后，在主張賠付時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)保留好相關(guān)證據(jù)，如欺詐的事實(shí)證據(jù)、因欺詐遭受損失的證據(jù)等。同時(shí)，應(yīng)盡快通過(guò)合法途徑，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠付責(zé)任。